派遣で働こう

派遣のススメ

派遣の説明書

労働者派遣事業とは
... (民法第632条)ですが、労働者派遣との違いは、請負には、注文主と労働者との間に指揮命令関係を生じないという点にあります。 ... 労働者派遣事業、労働者供給事業、有料職業紹介事業については、このように、それぞれの許可等の要件を満たしたものが、 ...
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/haken/whathaken.html

労働者派遣事業 許可要件
特定労働者派遣事業の届出をするためには、一定の欠格事由(禁錮以上の刑又は、一定の労働 ... 雇用管理の経験を３年以上、雇用管理の経験と派遣労働者として業務の経験との合計が３年 ... 派遣労働者１００人につき１人以上選任されていること。 ...
http://www.mie.plb.go.jp/haken/dl/yoshiki_e02.pdf

特定派遣業者についての質問です

特定派遣業者が、以下の事を行った場合の罰則等を教えて下さい。
　★出来るだけ、根拠となるサイト・文書等を提示下さい
　★でも、●●法のサイトを指し、ここに書いてある！だけは駄目！

特定派遣業者が自社社員以外を自社社員と偽り派遣させた場合
　どんな罰則が、有り得ますか？
　他社社員の場合　と　個人事業主の場合では違いが有りますか？


http://q.hatena.ne.jp/1236911203

東京労働局
「首都圏 派遣・請負適正化キャンペーン」 (平成20年10月1日〜11月30日) ... 平成17年度より首都圏の各労働局〈茨城・栃木・群馬・埼玉・千葉・東京・神奈川〉が連携し、「首都圏 派遣・請負適正化キャンペーン」を実施してきたところであるが、 ...
http://www.roudoukyoku.go.jp/campaign/index.html

派遣って知ってますか